Gratuit · 4 min · Grille PDF + diagnostic

Vos équipes sont-elles habilitées au bon niveau ?

Sur-habiliter gaspille votre budget. Sous-habiliter engage votre responsabilité d'employeur. En 4 minutes, repérez les écarts poste par poste — et repartez avec votre grille d'analyse de besoin (NF C 18-510).

1. Raisonner par intituléC'est la tâche réellement confiée qui détermine le titre, pas le nom du poste.
2. Oublier le voisinageÊtre « non-électricien » n'exonère pas du B0/H0 à proximité des installations.
3. Sur-habiliter « pour être large »Chaque titre en trop = un recyclage à financer à vie.
Étape 1 / 4 — Contexte

Parlez-nous de votre activité

Quelques repères pour adapter le diagnostic. Tout est optionnel.

Étape 2 / 4 — Vos postes

Listez les postes à analyser

Pour chaque poste, cochez ce que la personne fait réellement sur le terrain. C'est la tâche qui détermine le titre.

Étape 3 / 4 — Échéance

Quand souhaitez-vous agir ?

Pour les départs urgents, nous pouvons ouvrir une session sous 7 jours.

Dernière étape

Recevez votre diagnostic + votre grille

On vous envoie la grille PDF et votre score de risque. Aucun spam.

Note : Cette analyse est indicative et fondée sur les tâches que vous déclarez. Le choix définitif du titre d'habilitation relève de la responsabilité de l'employeur (NF C 18-510 §4), au regard de l'analyse de risques et des tâches réellement confiées. Cet outil signale un risque probable de sur- ou sous-habilitation ; il ne se substitue pas à l'analyse de besoin détaillée que nous réalisons ensemble lors du rendez-vous.